Seguro y Anualidades

La planificación patrimonial, fideicomisos y seguros son a menudo las facetas más complejas de su estrategia financiera. Nosotros le ofrecemos una variedad de productos y servicios en materia de fideicomisos y patrimonio, seguros de vida y seguros de protección a largo plazo. Un Asesor financiero de Samuel A. Ramirez & Co trabajará directamente con usted para ayudarlo a escoger las mejores opciones para sus necesidades individuales.

Incapacidad de grupo
La probabilidad de que una persona quede incapacitada antes de los 65 años de edad es mayor que la probabilidad de fallecimiento. En respuesta a lo anterior, la mayoría de las empresas medianas y grandes están proporcionando seguros de grupo para incapacidades con duración mayor a 6 meses o un año

Incapacidad patrocinada
Esto proporciona a las empresas la capacidad de obtener cobertura adicional para incapacidad de empleados clave.

Contratos de compra-venta, incapacidad
Muchos propietarios de empresas han celebrado entre ellos contratos de compra-venta sobre sus participaciones en el negocio los cuales surtirán sus efectos legales al fallecimiento de alguno de tales propietarios, protegiéndose mutuamente de esta manera. Si bien el fallecimiento de un propietario puede ser devastador, la probabilidad de una incapacidad de largo plazo antes de los 65 años de edad es mayor.  Estos planes utilizan una póliza de seguro especial que proporcionará un pago global o pagos periódicos.

Cuidado de grupo a largo plazo
Una manera de bajo costo para ayudarlo a usted y a sus empleados a minimizar el riesgo sobre el cuidado en hogares para la tercera edad

Cuidado de largo plazo patrocinado
Consistente en la capacidad de obtener cobertura adicional para personal clave.

Seguro de vida con valor alto en efectivo
Es una póliza de seguro de vida diseñada para ser de la propiedad de una empresa.

Seguro para persona clave
Seguro de vida diseñado especialmente para cubrir la empresa en caso de perder un empleado clave.

Seguro de continuidad del negocio
Es utilizado con los contratos de compra-venta para ayudar al socio supérstite a pagar la participación de los socios fallecidos. Sin esta protección muchas sociedades se han visto forzadas a vender activos, cerrar negocios, perder crédito y buena reputación

• Plan no condicionado de compensación diferida

• El empleador puede elegir al empleado que beneficiará

• Excelente para retener a los empleados Clave

• Los planes no están sujetos a penalidades por distribuciones prematuras

Plan de bonos ejecutivos
El plan de bonos ejecutivos es una técnica para compensar a determinados empleados mediante el pago de las primas de la póliza del seguro de vida del empleado.

Ventajas para el empleador

• El empleador puede elegir a quién escoge beneficiar

• Retribuye a los empleados clave

• Los costos son deducibles de impuestos

• No requieren ser administrados

* Por favor tenga en cuenta que los productos variables son inversiones a largo plazo sujetas al riesgo del mercado y al pago de honorarios y gastos.